Landrat Jürgen Bäuerle und Erich Stutzer, Leiter der FamilienForschung Baden‑Württemberg (FaFo) im Statistischen Landesamt, haben am Mittwoch, 16. September die offizielle Rahmenvereinbarung zum »Programm familienbewusst & demografieorientiert« unterzeichnet. Das Landratsamt Rastatt nimmt als sechstes Landratsamt in Baden‑Württemberg am Programm des Kompetenzzentrums Arbeit • Diversität Baden‑Württemberg der FamilienForschung Baden‑Württemberg (FaFo) im Statistischen Landesamt teil. Das Programm wird vom Ministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie, Frauen und Senioren Baden‑Württemberg finanziert. »Wir wollen damit unsere Personalpolitik zukunftsfähig gestalten und als öffentlicher Arbeitgeber attraktiv bleiben«, erklärte Landrat Jürgen Bäuerle. Die Unterzeichnung der Rahmenvereinbarung bildet den Auftakt zu einem mehrstufigen Entwicklungsprozess.

»Mit unserem Demografiekonzept haben wir für das Landratsamt Rastatt bereits eine zukunftsweisende Grundlage erarbeitet. Hierauf baut das Programm hervorragend auf. Ich freue mich, dass wir mit der Teilnahme am Programm die Möglichkeit haben, unsere Personalpolitik unter Beteiligung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden weiterzuentwickeln und aktuelle Zukunftsthemen konkret anzupacken«, so Bäuerle weiter. Nach einer Analyse der Alters- und Beschäftigtenstruktur des Landratsamtes sowie bestehender Maßnahmen finden Beteiligungsworkshops mit Führungskräften und Beschäftigten statt. Im nächsten Schritt entwickelt ein Projektteam bis voraussichtlich Ende 2015 einen Maßnahmenkatalog, den das Landratsamt anschließend umsetzen wird. Das Kompetenzzentrum Arbeit • Diversität Baden‑Württemberg begleitet das Landratsamt bis dahin intensiv.

Sozialministerium Baden‑Württemberg freut sich über die Teilnahme am Programm

»Wir freuen uns sehr, dass sich das Landratsamt Rastatt wie zuvor die Landratsämter Göppingen, Ravensburg, Böblingen, Enzkreis und Zollernalbkreis für die Teilnahme am Programm entschieden hat. Mit der fachkundigen Unterstützung unseres Kompetenzzentrums Arbeit • Diversität Baden‑Württemberg wird es auch in Rastatt gelingen, konstruktive Veränderungen auf den Weg zu bringen. Das Landratsamt Rastatt wird damit zu einem weiteren guten Beispiel für zukunftsorientiertes öffentliches Personalmanagement in Baden‑Württemberg.", so Ministerialdirektor Jürgen Lämmle im Sozialministerium.

Als mehrstufiges Verfahren zur Organisationsentwicklung zeichnet sich das Programm durch die praxisorientierte Beteiligung von Führungskräften und Mitarbeitenden aus. In diesem Rahmen werden Maßnahmen entwickelt, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in allen Lebensphasen erleichtern und dem Erhalt von Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Bediensteten dienen. Modellstandort war das Landratsamt Göppingen. »Interessierte Arbeitgeber können sich jederzeit beim Kompetenzzentrum bewerben", so Christine Ehrhardt, Leiterin des Kompetenzzentrums.